Rekruttering
Er du i vekst og trenger FLER? Strekker ikke tiden din til? Har du erfart hvor kostbart det kan være med en feilansettelse?
Gjennom strukturerte og grundige arbeidsmetoder jobber vi målrettet for å sikre høy treffprosent og bærekraftige ansettelser. Vi setter oss grundig inn i din bedrift, arbeidsmiljøet og behovene dere har, slik at vi kan identifisere kandidater som ikke bare har rett kompetanse, men som også bidrar positivt i teamet.
FLER. skreddersyr løsninger for deg, som dekker dine ønsker og behov. Resultatet er tryggere ansettelser, spart tid og redusert risiko.
Slik rekrutterer vi:
Jobbanalyse
En jobbanalyse er selve grunnlaget i vår rekrutteringsprosess, og er en detaljert og systematisk kravspesifikasjon hvor en definerer kompetansekrav og kvalifikasjoner.
Kandidatsøk
Med utgangspunkt i jobbanalysen utformes en utlysningstekst etterfulgt av en screening, annonsering i utvalgte kanaler og rekrutteringskampanjer i sosiale medier.
Søknadsvurdering
Vi vurderer alle søkere og kartlegger de best kvalifiserte kandidatene ved bruk av strukturerte arbeidsmetoder som intervju, bakgrunnsjekk, referansesamtaler og eventuelle tester.
Rekruttering
Vi ser helhetlig på kompetanse, erfaring og personlig egnethet, og vurderer dette opp mot kravene i stillingen. Slik sikrer vi en god match for både kandidat og virksomhet.
Executive Search
Når du skal finne en leder som virkelig utgjør en forskjell så holder det ikke å vente på søknader. De beste kandidatene er som regel i gode jobber, og allerede opptatt med å lede, og ikke med å søke jobber. Derfor jobber vi aktivt med å finne og kontakte de lederne som har erfaringen, tyngden og personligheten som passer akkurat din situasjon.
Vi kartlegger markedet, identifiserer nøkkelpersoner og tar kontakt på en profesjonell og diskret måte. Hele prosessen er grundig tilpasset etter ditt behov, slik at både kunder og kandidater opplever trygghet og tillit gjennom hele rekrutteringen.
Riktig leder. Riktig rolle. Riktig retning